Las sorianas cobran 3.190 euros al año menos que los hombres

CC OO y UGT llaman a la huelga de al menos dos horas para el viernes

El Día Internacional de la Mujer se celebra este viernes y tanto UGT como CC OO han convocado una huelga de al menos dos horas para toda la población con el objetivo de implicar contra la desigualdad y la violencia. Ayer, cuatro mujeres de estos sindicatos ofrecieron motivos contundentes. Quizás uno de los más claros es que una trabajadora soriana cobra de media 3.190 euros menos que un hombre.

La secretaria de Igualdad de CC OO, Cristina Ochagavía, puso de manifiesto que la brecha salarial en la provincia entre hombres y mujeres es del 15,64% según los últimos datos disponibles. Esto supone que Soria es la provincia de Castilla y León con menor desigualdad a pesar de la evidente diferencia, con lo cual no es difícil vislumbrar la gravedad de la situación.

No son los únicos datos que ponen de manifiesto cómo el mercado laboral sigue teniendo más obstáculos para las mujeres. Ochagavía detalló cómo por ejemplo la última Encuesta de Población Activa (EPA) da una tasa de actividad 11 puntos superior a los hombres (62,1%) frente a las mujeres (50,9%); cómo la tasa de empleo es otros 11 puntos menor entre las mujeres (48,5%) que entre los hombres (59,7%); o cómo la tasa de paro masculino, siempre según los datos oficiales del cuarto trimestre de 2018, dejaban a los hombres con 3,8 puntos frente a los 4,8 de las mujeres.

Incluso con otra fuente, la del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se observa cómo en el reciente mes de febrero el paro había subido más entre las mujeres que entre los hombres. De hecho, en el global de personas desempleadas en la provincia se observa cómo el 55% son mujeres (2.068) y el 45% restante varones (1.691).

Por ello la responsable de Igualdad de CC OO indicó que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) «afectará sobre todo a las mujeres», pudiendo reducir en cierta medida la brecha. Sin embargo, es sólo una buena previsión en medio de hechos que no invitan al optimismo. Así, los casos de «violencia de género no dejan decrecer día a día» y «cada año recibimos más consultas» sobre situaciones de «acoso sexual y acoso por razón de sexo».

Más allá de estas razones, en nombre de UGT Ludi Lafuente enumeró una larga lista de motivos para secundar la huelga general. El primero es «rechazar la brecha salarial», pero también se cuentan otros como «valorar los trabajos feminizados» o la «socialización de los gastos de los cuidados» que muchas veces asumen las mujeres. También se solicitará «equiparar los derechos de paternidad y maternidad» para que ambos progenitores puedan acometer un reparto equitativo de responsabilidades.

Asimismo se abogó por auditar complementos salariales, por que las mujeres víctimas de violencia de género puedan acceder a ayudas del sistema aun antes de tramitar denuncia, por «erradicar la penalización por cuidados» o por rechazar la cronificación del desempleo femenino. Cabe recordar que la brecha salarial también se traduce en una menor cotización, y ello conlleva menor prestación por desempleo y menores pensiones.

Lafuente aludió asimismo a la implementación de una renta mínima o al hecho de que con esta huelga –y otras muchas medidas– «rechazamos la violencia machista». Entre las soluciones se propusieron desde pactos con agentes sociales para actuar en bloque hasta el establecimiento de protocolos frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo». También se aboga por «combatir el sexismo en los medios de comunicación».

No obstante, y a pesar de la moderada satisfacción por la subida del SMI y su afección sobre las mujeres, también hubo un recado para el Ejecutivo. «Rechazamos también las políticas de igualdad de género del Gobierno. Queremos políticas realistas» y, a tenor de lo manifestado ayer, las que se aplican en la actualidad no satisfacen del todo a estas sindicalistas.

Desde UGT Esther Llorente resumió las medidas más visibles para luchar por la igualdad. La primera será «una huelga general, de al menos dos horas por turno». En un principio para los turnos de mañana los paros están previstos de 12.00 a 14.00 horas, para los de tarde de 16.00 a 18.00 horas y para los de noche, en las dos primeras horas del 8 de marzo. En un principio se señalan estos momentos «salvo en sectores y en empresas que se notifique un horario distinto».

Por otro lado, a las 12.00 horas se celebrará una concentración frente a la casa consistorial. Asimismo la ya habitual manifestación partirá a las 19.00 horas de la plaza Mayor para finalizar en la plaza de las Mujeres, un espacio tomado por el movimiento del 8M el año pasado en la plaza de San Esteban. Así lo detalló desde CC OO Pilar Rubio.

Ochagavía concluyó la presentación de los actos del viernes recordando que «la convocatoria de la huelga general es para todos y todas. Es un problema estructural que nos afecta tanto a hombres como a mujeres» y que en esta convocatoria de los dos sindicatos mayoritarios quiere aunar a toda la sociedad. Dentro de dos días, el objetivo es una Soria morada e igualitaria.

http://www.heraldodiariodesoria.es/noticias/soria/sorianas-cobran-3-190-euros-ano-menos-hombres_127906.html

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